Làm mới chiến dịch quà tặng nội bộ giữa năm: Những gợi ý tiết kiệm và tinh tế

Giữa năm là thời điểm lý tưởng để doanh nghiệp tri ân và gửi lời cảm ơn chân thành đến đội ngũ nhân viên. Quà tặng nội bộ giữa năm là một trong những cách giúp các doanh nghiệp xây dựng văn hóa công ty tích cực và thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. Cùng Chus khám phá 3 ý tưởng làm mới chiến dịch tặng quà nhân viên giữa năm và quản lý ngân sách hiệu quả đến đồng bộ thông điệp nội bộ giúp gây ấn tượng. Cùng tìm hiểu ngay!

Vì sao doanh nghiệp nên triển khai quà tặng nội bộ giữa năm? 

Vai trò trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, bền vững

Một món quà nhỏ nhưng đúng lúc, đúng nhu cầu có thể tạo ra ảnh hưởng lớn. Khi doanh nghiệp duy trì kế hoạch quà tặng nhân viên đều đặn, đặc biệt là vào giữa năm thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến tập thể nhân viên. Đó cũng là cách truyền tải giá trị cốt lõi, khuyến khích tinh thần đồng đội và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp lâu dài.

Lợi ích về mặt tinh thần, hiệu suất và giữ chân nhân viên

Quà tặng nội bộ giữa năm không chỉ mang đến niềm vui, sự bất ngờ cho nhân viên, mà còn góp phần nâng cao tinh thần, tăng cường gắn kết và động lực làm việc. Đồng thời, các chương trình tri ân này cũng góp phần quan trọng trong việc giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.

Thúc đẩy động lực cho nhân viên 

Một chiến dịch quà tặng team có thể trở thành cú hích tinh thần mạnh mẽ, khơi dậy cảm hứng sáng tạo, sẵn sàng chinh phục các mục tiêu trong nửa cuối năm. 

3 ý tưởng làm mới quà tặng nội bộ giữa năm

Để quà tặng nội bộ giữa năm thực sự tạo ấn tượng, doanh nghiệp cần sáng tạo và phù hợp với nhu cầu nhân viên. Dưới đây là ba ý tưởng độc đáo khi lựa chọn quà tặng: 

• Quà tặng cá nhân hóa sáng tạo 

Quà tặng cá nhân hóa là cách tuyệt vời để thể hiện sự quan tâm đến từng nhân viên. Những món quà như sổ tay in tên, bình giữ nhiệt in logo công ty, túi vải canvas thiết kế riêng không chỉ độc đáo mà còn mang màu sắc thương hiệu. Những món quà này giúp nhân viên cảm nhận được sự đặc biệt và gắn bó hơn với công ty.

Quà tặng nội bộ giữa năm đậm dấu ấn doanh nghiệp

• Quà tặng chăm sóc sức khỏe cho nhân viên  

Sức khỏe là yếu tố quan trọng giúp nhân viên duy trì hiệu suất làm việc. Các món quà như nến thơm tinh dầu, set trà thảo mộc,... mang lại cảm giác thư giãn, thoải mái tính thân cho nhân viên. Đây là lựa chọn lý tưởng cho quà tặng nội bộ giữa năm, đặc biệt trong giai đoạn áp lực công việc ngày càng tăng.

Trà thảo mộc – món quà thiết thực giữa năm dành cho nhân viên

• Quà tặng đánh thức tinh thần mỗi đầu giờ chiều

Giờ chiều thường là thời điểm nhân viên cảm thấy uể oải. Một set quà tặng cà phê phin đậm đà hoặc các món snack như hạt điều, bánh mứt, trái cây sấy sẽ là nguồn năng lượng tuyệt vời để khởi động lại tinh thần. Những món quà này không chỉ tiện lợi mà còn phù hợp với mọi lứa tuổi giúp nhân viên cảm thấy được chăm sóc trong từng khoảnh khắc nhỏ.

Combo cà phê phin -  Đánh thức tinh thần mỗi đầu giờ chiều

Lập kế hoạch quà tặng cho nhân viên giữa năm tiết kiệm, hiệu quả

Muốn chiến dịch quà tặng nội bộ giữa năm thành công, việc lập kế hoạch chi tiết là không thể thiếu. Dưới đây, Chus gợi ý các bước cần thiết để lên chiến dịch quà tặng cho nhân viên: 

Xác định mục tiêu cho chiến dịch tặng quà tri ân nội bộ giữa năm 

Trước khi triển khai, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu của chương trình, ví dụ như tăng gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài... Điều này sẽ giúp doanh nghiệp lên kế hoạch và lựa chọn quà tặng phù hợp.

Quản lý ngân sách, lựa chọn quà tặng nội bộ giữa năm tiết kiệm

Ngân sách là yếu tố quan trọng khi triển khai quà tri ân nội bộ tiết kiệm. Dưới đây là một số gợi ý quà tặng theo mức giá mà doanh nghiệp có thể tham khảo: 

• Ngân sách dưới 100k: Sổ tay, móc khóa handmade, ly/cốc in logo công ty. Những món quà này nhỏ gọn, chi phí thấp nhưng vẫn mang lại giá trị tinh thần cao.
• Ngân sách 100k – 300k: Bộ văn phòng phẩm, túi tote, set nến thơm tinh dầu. Đây là mức giá phổ biến, phù hợp với nhiều doanh nghiệp.
• Ngân sách trên 300k: Combo cà phê và tách đi kèm, set trà chiều, set quà thân thiện môi trường. Những món quà này cao cấp hơn, phù hợp cho các chiến dịch đặc biệt hoặc nhân viên xuất sắc.

Tìm nguồn cung cấp quà tặng chất lượng, giá phải chăng

Doanh nghiệp cần tìm các nguồn cung cấp quà tặng uy tín, chất lượng và giá cả hợp lý. Đồng thời, cần xem xét các yếu tố như xuất xứ, nguồn gốc sản phẩm để đảm bảo phù hợp với chiến dịch. Tham khảo CHUS - sàn thương mại điện tử cung cấp các sản phẩm quà tặng độc đáo, mang đậm dấu ấn Việt Nam với giá cả hợp lý. CHUS hợp tác với các thương hiệu cung cấp lựa chọn độc đáo, câu chuyện hấp dẫn và cam kết về chất lượng

Cân bằng giữa chất lượng và chi phí hợp lý

Khi lựa chọn quà tặng nội bộ giữa năm, doanh nghiệp cần đảm bảo sự cân bằng giữa chất lượng và chi phí. Một chiếc túi tote chất liệu tốt, thân thiện môi trường sẽ được nhân viên sử dụng lâu dài, tạo ấn tượng tích cực hơn. Hãy ưu tiên các sản phẩm có thiết kế tinh tế, phù hợp với thương hiệu công ty để tối ưu hóa giá trị.

 Lên kế hoạch quà tặng nội bộ giữa năm tiết kiệm, hiệu quả

Những lưu ý khi lựa chọn quà tặng nội bộ giữa năm cho nhân viên 

• Hiểu rõ nhu cầu, sở thích nhân viên: Nên khảo sát trước hoặc quan sát xu hướng sử dụng đồ dùng cá nhân.
• Đồng bộ với thông điệp nội bộ: Ví dụ nếu công ty đang triển khai chiến dịch "Sống xanh", nên chọn quà thân thiện môi trường.
• Thời điểm tặng quà hợp lý: Tốt nhất là trước kỳ nghỉ, sau kỳ đánh giá giữa năm hoặc kết thúc quý 2.
• Lựa chọn đơn vị cung ứng sản phẩm uy tín: Tránh rủi ro về chất lượng, giao hàng trễ, in ấn lỗi.
  

Kết luận

Duy trì chiến dịch quà tặng nội bộ giữa năm không chỉ là cách tri ân mà còn là chiến lược xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đội ngũ vững mạnh. Một món quà nhỏ với thiết kế tinh tế, mang đậm dấu ấn thương hiệu có thể mang lại hiệu quả vượt mong đợi trong việc gắn kết và tạo động lực cho nhân viên.

Khám phá ngay các món quà tặng nhân viên giữa năm độc đáo, mang đậm dấu ấn cá nhân tại Chus.vn.